근로계약서 만들기
요일별 근무시간과 임금을 입력하면 표준 형식 근로계약서를 만들어 드려요.
🔒 입력값은 이 브라우저 안에서만 계산되고 서버에 저장되지 않아요.
1. 사업주 정보
2. 근로자 정보
만 18세 미만이면 연소근로자 안내를 보여 드려요.
3. 계약 기간과 업무
최저임금 연도를 이 날짜로 판단해요.
4. 근무일과 근로시간
연장·야간·휴일 가산, 연차휴가, 근로시간 한도 규정이 적용되지 않아요.
5. 임금
6. 사회보험과 특약
위약금·퇴직금 포기·주휴수당 없음처럼 법에 어긋날 수 있는 문구가 있으면 바로 알려 드려요.
자동 점검
1주 소정근로시간
40시간
주휴수당 대상 · 유급 주휴 8시간
- 근무일수
- 주 5일
- 하루 최장 근로
- 8시간
- 시간당 환산 임금
- —
- 임금 입력 필요
안내: 주휴수당 대상(근로기준법 제55조)
주 40시간으로 15시간 이상이라 소정근로일을 개근한 주마다 유급 주휴 8시간이 생겨요.
안내: 임금 미입력
임금을 입력하면 최저임금 미달 여부를 확인해 드려요.
적용 공식
하루 근로시간 = 종업 − 시업 − 휴게 (종업이 더 이르면 다음 날)
주휴시간 = min(주 소정, 40) ÷ 40 × 8 (주 15시간 이상)
최저임금 비교: 임금 ÷ 환산 시간
계약서 미리보기
입력하면 바로 바뀌어요표준 근로계약서
(기간의 정함이 없는 경우)
(이하 “사업주”)와(과) (이하 “근로자”)은(는) 아래와 같이 근로계약을 맺는다.
1. 근로계약기간
2. 근무 장소
3. 업무 내용
4. 소정근로시간 및 휴게시간
- · 월·화·수·목·금 09:00 ~ 18:00 (휴게 60분)
· 1주 소정근로시간 합계: 40시간
휴게시간은 근로시간 도중에 주며, 근로자가 자유롭게 이용한다.
5. 근무일 및 휴일
· 근무일: 매주 5일 (월·화·수·목·금)
· 주휴일: 매주 일요일 — 1주 소정근로일을 모두 출근하면 유급으로 한다.
6. 임금
· 시급:
· 상여금: □ 있음 ■ 없음
· 기타 급여(제수당 등): □ 있음 ■ 없음
· 임금 지급일: 매월 10일 (휴일인 경우 그 전날 지급)
· 지급 방법: □ 근로자에게 직접 지급 ■ 근로자 명의 예금통장에 입금
연장·야간·휴일근로에는 근로기준법에 따라 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급한다.
7. 연차유급휴가
8. 사회보험 적용 여부
■ 고용보험 ■ 산재보험 ■ 국민연금 ■ 건강보험
9. 근로계약서 교부
10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행 의무
11. 기타
12. 특약사항
년 월 일
(사업주)
- 사업체명
- 대표자
- (서명)
- 주소
- 연락처
(근로자)
- 성명
- (서명)
- 생년월일
- 주소
- 연락처
🔒 이름·생년월일·임금 같은 입력 내용은 서버로 전송되거나 저장되지 않아요. 이 브라우저 안에서만 문서를 만들고, 공유 링크도 만들지 않아요. 서명은 인쇄한 뒤 양쪽이 직접 하고, 한 부씩 나눠 가지세요.
가정과 한계
- 최저임금 비교는 기본 임금만 봐요. 상여금·수당 중 최저임금에 들어가는 부분은 따로 확인하세요.
- 일급은 주 근로시간 ÷ 근무일수(평균 1일 소정근로시간)로, 월급은 (주 소정 + 주휴) × 4.345주로 나눠 시간당 금액을 구해요. 주 40시간 이상은 209시간 기준이에요.
- 야간근로 여부는 휴게 위치를 알 수 없어 휴게를 빼지 않고 22시~6시와 겹치는지로 판단해요.
- 위험 문구 점검은 대표적인 표현을 찾는 키워드 검사라서 모든 위법 조항을 잡아내지는 못해요. 중요한 계약은 노무사 등 전문가와 확인하세요.
- 이 양식은 고용노동부 표준 근로계약서의 항목 구성을 참고해 새로 쓴 문안이에요.
- 고용노동부 최저임금 고시 (2026년 10,320원, 2027년 10,700원) · 적용 2026년 10,320원 · 2027-01-01부터 10,700원
- 근로기준법 제50·54·55·56·64·69조, 시행령 제30조
- 근로기준법 제53·56조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조
기준값 확인일: 2026-09-25
자주 묻는 질문
아르바이트도 근로계약서를 써야 하나요?
네. 하루만 일하는 단기 아르바이트라도 임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가, 근무 장소와 업무를 적은 계약서를 쓰고 근로자에게 한 부를 줘야 해요. 쓰지 않거나 주지 않으면 벌금이나 과태료 대상이 될 수 있어요.
휴게시간은 얼마나 줘야 하나요?
하루 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상을 근무 도중에 줘야 해요. 출근 전이나 퇴근 직전에 몰아서 주는 방식은 휴게로 인정받기 어려워요. 이 도구는 요일마다 휴게가 부족하면 바로 표시해요.
월급제인데 최저임금은 어떻게 확인하나요?
월급을 한 달 소정근로시간(주휴 포함)으로 나눠 시간당 금액을 구한 뒤 최저임금과 비교해요. 주 40시간이면 월 209시간이 기준이고, 단시간 근로자는 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 약 4.345주로 계산해요.
만 18세 미만 청소년을 고용할 때 주의할 점은?
친권자(후견인) 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 갖춰야 하고, 근로시간은 하루 7시간·주 35시간을 넘길 수 없어요. 밤 10시부터 오전 6시 사이와 휴일에는 본인 동의와 노동부 인가 없이 일을 시킬 수 없고, 만 15세 미만은 취직인허증이 필요해요.
작성한 계약서 내용이 서버에 남나요?
아니요. 사업주·근로자 정보와 계약 내용은 이 브라우저 안에서만 쓰이고 서버로 전송되지 않아요. 공유 링크도 만들지 않으니 인쇄하거나 PDF로 저장해 보관하세요.
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계산 결과는 참고용이며 실제 정산·세금·법적 판단과 다를 수 있어요. · 개인정보처리방침