5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?

네. 주휴일(유급휴일)은 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 적용돼요. 5인 미만에서 빠지는 것은 연장·야간·휴일근로 가산수당(50%)이에요.

한 번 결근하면 그 주 주휴수당은 어떻게 되나요?

그 주에 정해진 근무일을 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 생기지 않아요. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당에 영향을 주지 않아요.

보통 따로 주지 않아요. 월급에는 주휴시간이 포함된 것으로 보며, 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간 209시간도 주휴 8시간을 넣어 계산한 값이에요.

마케팅방주 편집팀 · 발행 2026.09.27 · 데이터 기준일 2026.09.25

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 주휴수당을 받아요.

주휴수당은 아래 두 조건을 모두 채운 주에 생겨요(근로기준법 제55조, 시행령 제30조, 2026-09-25 확인).

조건	내용
1주 소정근로시간	15시간 이상 (근로계약서에 정한 시간 기준)
개근	그 주에 정해진 근무일을 모두 출근

1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 대상이 아니에요.

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 (40시간을 넘으면 40시간으로 계산)이고, 주휴수당 = 주휴시간 × 시급이에요.

2026년 최저임금 시급 10,320원 기준 주휴수당은 다음과 같아요 (2026-09-25 기준).

2027년 최저임금은 시급 10,700원으로 고시돼, 주 40시간 근무자의 주휴수당은 2027년 1월부터 85,600원이 돼요.

시급과 하루 근무시간, 주 근무일수만 넣으면 시급·주휴수당 계산기가 주휴수당과 월 환산 급여를 계산해 줘요. 급여를 줄 때는 급여명세서 만들기로 주휴수당 항목과 계산방법이 들어간 명세서를 만들 수 있어요.

계산에 쓰는 최저임금·4대보험 요율은 2026년 자영업자 기준값에 출처와 확인일을 함께 정리해 두었어요. 다른 질문은 사장님 블로그에서 볼 수 있어요.

5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?: 네. 주휴일(유급휴일)은 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 적용돼요. 5인 미만에서 빠지는 것은 연장·야간·휴일근로 가산수당(50%)이에요.
한 번 결근하면 그 주 주휴수당은 어떻게 되나요?: 그 주에 정해진 근무일을 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 생기지 않아요. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당에 영향을 주지 않아요.
월급제 직원은 주휴수당을 따로 줘야 하나요?: 보통 따로 주지 않아요. 월급에는 주휴시간이 포함된 것으로 보며, 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간 209시간도 주휴 8시간을 넣어 계산한 값이에요.

수치 검수: 마케팅방주 편집팀 (최저임금 고시·근로기준법 원문 대조) · 본문 수치 기준일 2026.09.25